25日，张煜医生在社交媒体公开其被北医三院解聘的通知，此条微博一经发布即引发医疗界广泛关注。（详情点击《张煜，被解聘了》） 有网友为他出谋划策，建议他不要在医院开具的通知书上签字，以便后续提起劳动仲裁或诉讼。 中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师告诉“医学界”，“在通知书上签字仅能代表张煜医生收到了这份通知书，并不能代表他认同被解聘的处理结果。如果不服该结果，从其收到通知次日开始算起的一年之内，他都可以到医院注册地或者人事合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁”。 “他可以向劳动人事争议仲裁委要求撤销解除通知书、恢复人事关系，也可以要求认定解除通知违法，请求单位支付违法解除的补偿，”沈斌倜说，“但他的请求能否得到支持，就要由仲裁委或法院，根据查明的事实，通过生效的法律文书予以确认。” 张煜公开的解聘通知书显示，北医三院解聘他的理由是，他违反了劳动合同中“违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响的”规定内容。 对此，沈斌倜表示，《事业单位人事管理条例》确有规定，事业单位工作人员有严重违反职业道德、社会公德的，单位可以给予开除处分，“如果医院能够举证证明解除通知书中所述为事实，那么医院的解聘行为合法。如果医院无法举证证明，该解聘行为就是违法的。最终结论，还是要依靠劳动人事争议仲裁委的认定”。 她还提及，《中国医师道德准则》对医生的职业道德进行了要求，张煜可能涉嫌违反的职业道德有“医师应彼此尊重，相互信任和支持”“公正、客观评价同行医师的品格和能力”“医师不应相互诋毁，更不得以不正当方法妨碍患者对其他同行的信赖”。 医生同行怎么看？ 无论如何，张煜的被解聘都在医生群体内引起了震动，很多微博认证为医生的博主都对此事公开发表了评价。 微博认证为武汉市中心医院急诊科主任的“急诊向日葵艾芬”评论说：“要挺住。上帝为你关一扇窗，就会开另一扇门。” 微博认证中有南昌大学第一附属医院的“蓝莓医生”称，“虽然开除有点过分，但也是防止无休无止被纠缠的方法之一”。 微博认证为“黄石市中心医院血液风湿科副主任医师”的“棒棒医生”认为，“张煜的这个结果，确实挺遗憾的。我认真想了一下，不能怪陆巍，不能怪阿宝，当然更不能怪我。我觉得是性格使然，他太倔了，认死理，从来不觉得自己有错的地方”“我希望张煜痛定思痛，首先彻底反思一下自己的性格”。 8个月后从支持张煜转为反对张煜的，微博认证为“泌尿外科执业医师”的“成都下水道”则表示，走红后的张煜开始无端指责整个中国的肿瘤治疗体系，问题是绝大多数的肿瘤治疗是规范的，其举动本质上是在进一步恶化岌岌可危的医患关系；缺乏对肿瘤患者病情的真实了解，只听一面之词，就在社交媒体上煽动网友的情绪，行为不可取。 但他也称能够理解张煜的悲伤，“甚至认为医院对张煜的处理过于严苛”，同时祝福张煜“更好的机会总是有的”。 也有一些医生透过张煜被解聘一事，对事件之外的一些事情进行了思考。上海某三甲医院科主任告诉“医学界”，他认为张煜“自视甚高，说话太绝对，要知道从科学角度而言，医学本身是很复杂的”，但“有他善良的一面”。 他同时提到对当下网络舆论环境的担忧，“戾气太重，有时候明明是科学的探讨，却会被认为是打压、贬低对手（同行），社会理应包容、多元，才能互惠”。 “总之是个悲剧，各方面原因杂糅在一起，最后形成了悲剧——个人的悲剧和医学界的悲剧。”他说。 点击查看全文 本文仅供医学药学专业人士阅读
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